03-31

2006
做新时代的义乌人

做新时代的义乌人近期来义乌市委为进一步弘扬、拓展和提升“义乌精神”,为我市全面加快国际性商贸城市建设提供强有力的精神动力,决定在全市广泛开展新时期“义乌精神”大讨论活动。 面对新形势,翁董事长充分认识到开展“义乌精神大讨论”活动的重要性和必要性。 党的十六大指出:“民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神支撑。”精神状态关系到一个民族、一个国家、一个地区的核心竞争力问题。同样,区域精神则关系到区域经济社会能否持续发展。1989年,市委宣传部向全县各阶层印发“义乌精神”征集单,在汇集广大市民意见建议的基础上,经市委审定,概括形成了“勤耕、好学、刚正、勇为”的“义乌精神”。在实践中,市委、市政府与全市人民一道,不断赋予“义乌精神”以新的内涵。1992年又形成了“勤业兴商、诚实守信、以小做大、敢为人先”的市场精神。作为地域性精神文化成果的“义乌精神”,体现了义乌人伟大的人格力量,万众一心,开拓进取,成为义乌经济社会飞速发展的精神动力。短短的二十几年发展历程,是一部义乌人民秉承传统精神辛勤耕耘的奋斗史, 同时也是一条义乌人民不断进取、不断收获的成功之路。 民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神支撑,区域精神则关系到区域经济社会能否持续发展。精神状态是一个地区的核心竞争力问题。1989年,义乌市在汇集广大市民意见建议的基础上,概括形成了 "勤耕、好学、刚正、勇为”的“义乌精神”。在实践中,又不断赋予‘‘义乌精神”以新的内涵。1992年又形成"勤业兴商、诚实守信、以小做大、敢为人先”的市场精神。经过多年来全市人民的共同努力,我市经济实力大步提升,城市建设日新月异,社会事业蒸蒸日上,人民生活水平不断提高,经济社会发生了翻天覆地的变化,义乌已从传统农业小县跃升为经济大市,社会结构也发展了变化,由80年代初的50多万人口猛增到160多万,常驻外商8000多人,外来经商务工人员突破80万,已经超过了本地人口,大量的外来“新义乌人”已经成为义乌社会构成的重要组成部分。一座新兴的、现代化、.国际化的商贸城市已经初现,义乌的发展已经站在一个新的历史起点上。面对新形势、新目标,开展“大讨论“活动,既是一次思想观念的大解放,更是振奋精神、激励斗志、鼓足干劲、谋划发展的思想总动员,是保持“义乌精神”与时俱进的重要手段。通过“大讨论”活动,进一步充实完善“义乌精神”,赋予“义乌精神”海纳百川、文明开放、不断创新、勇立潮头等新的时代内涵。因此,动员组织全市干部群众及广大外地来义经商、务工、投资创业的“新义乌人”,广泛开展新时期“义乌精神"大讨论活动,收集整理社会各方面的观点、意见和建议,集思广益,进一步丰富、发展和提升义乌精神,以进一步增强全市人民凝聚力、创造力,确保义乌经济社会继续保持领先、走在前列。 我司根据市委、市政府精神,在全厂员工队伍中组织开展一系列新时期“义乌精神”的宣传活动,《员工快讯》将开辟专题专栏,大张旗鼓地展开宣传,营造浓厚氛围;同时,通过开展主题征文、座谈、等活动,在广大员工中进行广泛宣传,培育新时期的“义乌精神”,深入人心,使“义乌精神”成为国际化时代新义乌、新义乌人的精神动力和人文特征。 (企管部-李红艳)

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03-30

2006
主动赢得精彩

主动是什么?主动就是“没有人告诉你而你正做着恰当的事情”。被动就会挨打,过去如此,现在也是如此,将来还是如此。其实,在我们日常工作当中,都要具备主动的心态。假如你一名部长,你的主动心态和主动精神会影响你的部下;假如你是一名车间主管,你的主动会带动你的车间全体成员。主动可以占据优势地位。你的事业、你的人生不是上天安排的,而是需要你去主动争取的。在浪莎,在比较完善的岗位职责,有很多的事情也许没有人安排你去做,这需要有主动的心态。有人总是抱怨自己从来没有遇到过好的机会,但是,他们往往没有留意其实机会就在身边,只是自己一直不肯主动去发现。也许你只需要在工作中更加积极主动一点,公司就会给你一个新的展示你自己的空间。现在,随着规模扩大,公司又将成立更多的棉袜、丝袜、品牌事业部,有很多的更高的职位空缺。如果你去主动行动起来,则不但锻炼了自己,同时也为自己争取到这样的职位积蓄了力量;但如果什么事情都需要别人来告诉你时,你就已经很落后了,这样的职位也挤满了那些主动行动着的人。在公司里,老板、领导永远欣赏积极主动的员工。近期公司迎来了可喜的生产、销售旺季,办公室所有成员利用下班时间加班包袜子,细心的人会发现每晚品牌事业部吴文忠部办公桌前会出现一道别致的风景,部长和所有管理人员围在桌子周围,一个小型包装流水线立即成型,吴部用主动影响和带动了他的部下……这就意味着我们在工作时要全力以赴。一个人如果充满信心地沿着自己理想的方向前进,并努力按照自己的设想去生活,他就会获得平常情况下想不到的成功。成功者不见得是最聪明的人,但他们一定是非常主动、热忱、执着的人。像海伦克服聋、盲困难,就是凭着一颗主动、执着的心,而成为一名杰出的作家。当然,有的时候,需要破釜沉舟,背水一战的决心,领导往往会对那些能够顶住压力,背水一战的员工另眼相看,因为这表明这些人可以委以重任。这也意味着要比老板更积极主动。热诚是会传染的,在一个积极主动有劲的人面前,你很难保持冷漠的态度。在工作中,谁都不希望看见自己员工消极堕落,因为消极态度会扼杀工作中的创造性,降低工作效率。大家都知道消极思想会导致“恶性循环”,像如火燎原,一个团队、企业只要有一个人抱着这种传染性的思想,都有可能导致整个团队沉浸在一种消极气氛中。相反,积极主动也会产生“胜利循环”,能激发高昂的情绪,保持乐观态度,产生凝聚力。面临着生产旺季的到来,我们不能借用这样、那样的私人理由来推掉工作的重任,我们要放弃“等明天”的思路,今天的事今天做,明天还有明天的事,这是最明白不过的道理。大家都清楚我们大多数的人甚至包括自己都不能做到这一点,这也是大部分人到现在之所以没有成功的一个原因。确实,在工作中,常看到有人办事拖拉,总是想“等明天”,领导交代的事总推三阻四,不到事至临头决不肯开始用心去做,殊不知拖拉的人总是被昨天的事牵着鼻子走,会总觉得明天总是那么忙碌,久而久之,就会产生恶性循环,影响自己的情绪,并且办事拖拉、不高效的人是无法得到领导的信任的。如果你怀疑自己好像有点拖拉,那就应该问问自己“为什么我要把这件事往后推?”如果你不能找到合适的理由,当然你不能把理由和借口混为一谈,那么,就应振作起来,今天就开始干。 主动是为了给自己增加机会,增加锻炼自己的机会,增加实现自己价值的机会。社会、企业只能给你提供道具,提供舞台,而演出则需要自己排练,能演出什么精彩的节目,有什么样的收视率,决定权在你自己。 (企管部-李红艳)

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03-29

2006
加强质量意识 提升公司核心竞争力

加强质量意识 提升公司核心竞争力成本、质量、交货期是企业生产的三要素。任何一家企业都必须紧紧围绕生产要素来从事企业的生产经营管理活动,离开了三要素,生产经营管理活动也就失去了本身的意义。在生产三要素里,质量占的比例极为重要。公司管理围绕着实现公司利润最大化为目的,实现了公司利润的追求,公司才能快速发展,才能为公司未来可持续发展提供良好的保证,才能不断地为员工谋取更大的福利,为社会创造更多的财富。加强全休员工的质量意识和质量负责心,是一个非常难以突破的瓶颈。现在面临生产、销售旺季,公司董事会要求全体办公室人员、所有计时管理人员利用下班时间包袜子,但在包袜子的同时,请大家一定要把好质量关,千万不能把次品袜、油袜、脏袜包进去。一流的品牌离不开过硬的质量保质,为此公司决定从3月26日至4月26日定为“质量活动月”。3月25日的部长联席会扩大会议上,董事局翁主席跟公司中层以上管理人员详细地分析了公司目前质量方面存在的诸多部问题,他说一个优秀品牌的兴起,除了家欲户晓之外,要用过硬的质量来牵着消费者的心。对于一些严重的质量问题己经成为了一道红色警戒,狠狠地给我们敲响了管理的警钟。我们做为中国袜业第一品牌,一定要用过一流的质量来赢取消费的芳心。如果在我们生产流程中,任何一道工序出现了质量管理的漏洞或缺陷,都将无法体现我们的规模效益,品牌效应也将荡然无存。公司产品如何在激烈的市场竞争中立于不败之地?员工幸福从何谈起?毫无疑问这是一个非常关健的话题。对于浪莎在短短十年发展速度的突飞猛进。我们更应该有信心把我司的产品质量做得更好。然而随着公司规模的扩大、事业部的增多,“大企业病”也渐渐地凸现出来,上下级沟通不顺畅,信息不流通,官僚作风日渐盛行……,如果我们再不及时觉醒,再不努力寻求质量上和同行业企业存在的偏距,我们将失去我们的竞争优势,进而丢掉我们苦心经营的市场。 为员工幸福,是浪莎所有管理人员一个坚定的追求。体现在管理方面就是我们的管理层要不断地加强成本意识,第一次就把事情做对做好。经过几年的努力,公司建立了各种各样的员工奖励体系。我们只有不断地提升质量管理,提高经济效益,才能进一步满足员工不断增长、和增加薪水的需求,才能切切实实为我们的员工谋求更大的福利。公司生产管理、品质管理应以市场需求为导向,通过向市场提供质量尽可能高、功能尽可能完善的产品和服务,力求使公司获取尽可能多的利润。真正将“为客户着想”,和“为员工幸福”紧密相结合,因为客户是我们发展的根源,一切的一切都从客户开始,如果没有客户的存在,我们何谈市场、如果没有客户的存大,我们何谈为员工幸福、如果没有客户的订单,我们拿什么保证让员工“天天有活干、月月有钱拿”,客户是我们第一生产力,而客户除了要求有合理的价格外,更看重的是产品的质量。提高品质管理势在必行,只有这样我们的公司才会有更宽的发展机会。只有“大家”好,才会有浪莎许许多多“小家”的幸福。只有把浪莎作为自己一生的事业,我们才能在浪莎的大船上乘风破浪,不断地创造生命的奇迹。相信付出总会有回报! (企管部-李红艳)

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03-28

2006
在企业内树立“八荣八耻”荣辱观(二)

在企业内树立“八荣八耻”荣辱观(二)(接上期)主题词之五:团结互助团结互助,是人与人间相互关系的基本特征,其目的就是要把各种社会力量组织起来,去战胜艰难险阻,与之相反的损人利己行为,则会阻碍社会的向前发展。企业是一个小的社会团体,在市场竞争异常激励的环境下,要想在商海搏击,就需要围绕公司发展目标和远景规划,上下拧成一股绳,各部门间相互协作,和衷共济,扬帆远航。当有人工作或生活上陷入困境或迷茫时,要求我们人人都伸出友爱之手,帮扶济贫,让其感受浪莎大家庭的温暖。如此,我们的企业便是一片“团结和谐”的森林。 主题词之六:诚实守信诚实守信是立身之本、处世之道,也是中华民族的传统美德之一。确实人人都可以追求合理的利益,但不能忘记基本的道义,随着市场经济发展,可有些人经不住各种利益的诱惑和考验,诚信逐步流失,更有甚者,完全陷入对利益的狂热追求之中。 企业要做大做强,做百年伟业,诚信更犹为可贵。树立诚信企业,这与企业每个人息息相关。试想,如果为了一己私利,员工与员工之间尔虞我诈、欺上瞒下、假话肆行、恶意诽谤,如果个人责任心不强,生产伪劣产品,让不良品任意流入市场,对客户言而无信……那个人如何在社会上立足,企业如何成就一番伟业呢? 主题词之七:遵纪守法古人云,仓廪实而知荣辱。可现实并非完全如此。“以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻”唤醒的是人的良知,彰显的是道德自律的力量,倡导的是社会主义的法治道德观。作为社会的人,遵纪守法,就是遵守国家的法律法规,从日常行为做起,遵守交通规则,不闯红灯;与人为善,不打架斗殴;遵守公共秩序,不起哄不插队……做一名懂法守法的良好公民。作为企业的人,遵纪守法,就是要遵守公司各种规章制度(公司制度其实与国家法律法规是一脉相承的),遵守双方劳动合同和商业保密协议,不能损公肥私,将公司利益摆放在个人利益之上。 主题词之八:艰苦奋斗“忧劳兴国,逸豫亡身”。这是我们任何时候都不可忘却的。可现实生活中,害怕艰苦、贪图安逸、铺张奢侈等思想、作风和行为,大有蔓延之势,甚至成为导致衰亡的土壤和温床。艰苦奋斗是中华民族的优良传统和强大精神支柱,对企业发展,不论是在创业阶段还是持续发展过程中同样有着不同寻常的意义。一粥一饭,当思来处不易;一丝一缕,恒念物力维艰,现在市场竞争越来越激励,袜业进入了一个微利时代,要想持续稳定快速发展,就要尽可能地降低生产经营成本,节流减废,从每一度电中要效益,从每一滴水中要效益,从每一张纸中要效益,从每一根纱中要效益。内部员工要形成一种节俭朴素风气,不讲请客,不送礼,不讲排场,公司上下要艰苦奋斗,要有危机意识,不贪图安逸,不追求享乐。“八荣八耻”社会主义道德观,从公民道德建设的角度为全社会树起了一个新的标尺,是构建和谐社会,落实科学发展观的必然要求,也是将依法治国与以德治国有机结合,将经济建设、政治建设、文化建设、社会建设融为一体的具体体现。作为个人,活着就是为了一张脸。要爱自己这张脸,首先就应当用“八荣八耻”这个新时期的首先观自律。 (完)

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03-26

2006
在企业内树立“八荣八耻”荣辱观(一)

在企业内树立“八荣八耻”荣辱观(一)3月4日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在参加全国政协十届四次会议讨论时强调,要引导广大干部群众特别是青少年树立社会主义荣辱观,坚持“以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻,以服务人民为荣、以背离人民为耻,以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻,以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻,以团结互助为荣、以损人利己为耻,以诚实守信为荣、以见利忘义为耻,以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻,以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻”。3月5日,公司翁董可说是先知先觉,随即要求我部门制作悬挂“八荣八耻”荣辱观。目前,在全社会范围内掀起了一股学习讨论的热潮。那究竟如何理解“八荣八耻”,我们应树立怎样的社会主义荣辱观呢?胡主席提出的“八荣八耻”,具有非常重要的现实意义。在目前经济和社会转型过程中,我们的道德建设确实面临很大挑战。现实生活中存在着一些不健康、不文明现象,少数人思想混乱,道德缺失,是非、善恶、美丑混淆,拜金主义、享乐主义、极端个人主义的滋生和蔓延对社会道德体系造成了冲击,损害了社会风气,也影响了经济的健康发展。主题词之一:热爱祖国中华民族从古至今都把爱国与否作为一条最重要的伦理道德原则来看待,对祖国是否忠诚和热爱,是衡量一个组织、一个人的根本准则。祖国是我们生命的寄托,精神的家园,是我们世世代代生存繁衍的地方。因此,爱祖国,这是对任何一个组织、一个人最起码的道德要求,这一点不容有任何含糊。 热爱祖国最重要的是见诸行动。对企业来说,具体体现在企业价值观和经营行为上。“振兴民族工业”、“回报祖国、回报社会、回报义乌”及其践行,正是浪莎热爱祖国、承担社会责任的生动体现。对个人来说,努力做好本职工作,自觉维护祖国尊严等,就是爱国最直接的表现。另外重要一点是还应当热爱祖国文化,在学习外来文化优秀部分同时,继承和保持民族文化传统的精华,应是热爱祖国的重要内容之一。 主题词之二:服务人民相信我们大家都是在毛主席“为人民服务”思想下成长起来的,把“为人民服务”与否提到荣辱观的高度,这是新形势下,国家对为人民服务精神的再发扬再倡导,我们必须身体力行。 “以服务人民为荣”,要求坚持以民为本,对我们企业来说,可体现在“四为理念”企业文化中,于内就是坚持以人为本,为员工幸福;于外就是忠实履行为客户着想,为广大消费者服务。在市场经济的浪潮中,坚决抵制凡事惟利是图、狭隘的利益观,让社会、让员工真正感受到浪莎优秀、浓郁的人文关怀。 主题词之三:崇尚科学 早在“五四”时期,“提倡科学,反对愚昧”就教育和影响了一代又一代人。从现实来看,经济的繁荣不能自动防止愚昧的泛滥和迷信的猖獗,提高国民的科学文化素质、同愚昧无知作斗争,仍然任重而道远。 企业是社会肌体重要组成部分,坚持科学、务实精神,维护科学的严肃性、严密性和规范性,创建学习型企业,加大自主创新力度,提高科研水平,打造学习型个人,提高员工的科学素养,反对、抵制迷信愚昧和伪科学活动,引导广大员工选择健康、文明、科学的生活行为方式,形成“以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻”的良好风尚。 主题词之四:辛勤劳动 近年来,由于种种原因,轻视体力劳动、厌恶繁重劳动、拒绝低收入劳动,等错误思想大有蔓延之风。但孰不知“民生在勤,勤则不匮”,辛勤劳动是创造财富的源泉,也是个人致富的重要手段。作为企业,也有责任有义务在劳动问题上消除偏见,要与一切轻视、歧视、鄙视劳动的观念和行为坚决决裂,完善绩效考核机制,在企业内部努力营造一种“一分耕耘、一分收获”、“有付出,就有回报”、“多劳多得、少劳少得、不劳不得”、“员工是我们的衣食父母”良好工作氛围。(待续)

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