2月7日，由浙江省人才开发协会、浙商研究会和《每日商报》联合主办的浙江省首届“最佳雇主企业”评选活动揭晓，浪莎集团等25家企业荣获首届浙江省“最佳雇主企业”称号。

此次评选活动由浙江省人才开发协会、浙商研究会、《每日商报》等权威机构共同发起的，评比活动历时近半年，数百家优秀企业参加评选，参选单位涵盖省内发展最为活跃的消费品、房产建筑、旅游、IT/ 电子、制药、机械、化工等行业，基本代表了浙江整体人力资源管理发展的领先水平和现状。

为提高本次评比的公正性和指导性，组委会制订了相当“严苛”的评选标准，“最佳雇主企业”必须达到八个评选条件并经过专家评议、社会公示和劳动监察部门的复核才可能入选，评选条件包括了：①企业劳资关系和谐，连续两年无典型劳资纠纷发生；②企业重视关心员工工作生活环境，本年度举办员工活动不少于两次；③企业有着良好的企业文化氛围，员工流失率（合同期满流失除外）连续两年不超过10％；④为所有正式员工缴纳不低于浙江省平均标准的社会统筹，月平均加班不多于两天；⑤在员工培训方面，企业当年给员工提供培训的机会不低于两次；⑥无拖欠员工工资事件发生，员工平均工资不低于浙江省行业平均标准；⑦企业成立时间不少于三年，经营期间企业无违法行为发生，企业本年度增长率不低于12%；⑧在社会上有着良好的企业品牌形象。 

“最佳雇主企业”顾名思义就是，“求职者心目中最想去工作的企业”，谁是最具吸引人才竞争力的企业？企业的吸引力来自何处？对企业的员工来说，有很多因素影响着他们对企业的感受，决定着他们工作的积极性、敬业度，如“薪水”、“培训”、“发展机会”、“家庭和工作的平衡”、“同事关系”、“领导风格”乃至“工作环境”和“企业文化”。

历经近半年的专家评议和社会公示，浪莎等25家著名企业终获“最佳雇主企业”的殊荣。公司董事长和总裁均因出差在外，而没能到现场领奖，但他们还是表达了对和企业人力资源此奖项的理解：“浪莎始终遵循‘有德有才，一定重用；有德无才，可以录用；无德有才，不予重用；无德无才，坚决不用’的用人观，做到‘事业留人、待遇留人、感情留人、激励留人、制度留人、绩效留人’，忠实贯彻‘为员工幸福、为客户着想、为公司生存、为自己工作’的‘四为’理念，积极拓展员工发展渠道，为员工进行职业生涯规划，增强员工归属感，营造一个和谐的企业环境。” 

据了解，评选的目的是希望能在全省企业界，寻找到一批在“鉴才、引才、用才、留才”以及在构建和谐劳资关系方面做出优秀业绩的个人和企业，寻找标杆雇主企业和标杆优秀个人，构建浙江和谐的劳资关系。